4月24日，中国书法学院在9-406会议室召开岗位聘任政策专题宣讲会。学院领导班子成员及全体教职工参加会议，会议由院长王若鸿主持。

会上，王若鸿结合书法学科教学、艺术创作、学术研究及文化传承的专业特性，紧扣学校岗位聘任工作部署，对《中国书法学院2026-2029年岗位聘任方案》《中国书法学院绩效考核与分配办法》《中国书法学院教职工基本工作量实施细则》三项制度文件进行全面解读，明确岗位任职条件、聘任流程、考核标准及绩效分配细则，细致阐释政策核心内容与执行要点。

王若鸿强调，学院将严格遵循规范管理、公平公正的原则，科学设置各类岗位，细化不同岗位履职要求，优化师资队伍结构。同时推行分类精准考核，立足书法专业办学实际建立科学评价体系。学院将坚持优绩优酬、兼顾公平的分配理念，切实发挥考核激励导向作用，推动学院各项工作提质增效。

宣讲过程中，学院就教职工关注的热点问题逐一答疑解惑，精准回应各类诉求，确保教职工全面领会政策精神、明晰工作要求。

此次宣讲会精准传递了岗位聘任政策核心要义，有效凝聚了全院教职工发展共识，为后续规范有序推进岗位聘任各项工作、夯实书法学科发展根基、助力中华优秀书法文化传承创新与学院内涵式发展提供了坚实支撑。

文/郑鸿飞  图/王悦  审核/王若鸿